Descripción
Nos encontramos en búsqueda de un perfil de CONSULTOR/A EN GESTIÓN LABORAL para reconocido grupo de empresas especializados en servicios de digitalización y formación integral para Administraciones Públicas y empresas de España y Latinoamérica, con ubicación en Málaga.
La persona seleccionada se encargará de asegurar el correcto funcionamiento del área de Gestión Laboral, garantizando que la empresa cumpla con todas las normas de cálculo y presentación de impuestos.
Responsabilidades
- Control, tramitación y elaboración de altas, bajas y variaciones de datos y comunicación de ITs y ATs en Seguridad Social.
- Gestión completa del ciclo de Nóminas.
- Presentación de Seguros Sociales y Modelos 111 y 190.
- Cálculo de finiquitos por fin de contrato, despidos objetivos o disciplinarios.
- Apoyo en la gestión de la política retributiva del grupo. Análisis del impacto de la política del IRPF, cuadres anuales, homogeneización de condiciones globales, categorías profesionales y grupos de cotización.
- Gestión y creación de empresas desde cero, códigos de cuenta cotización, autorizados red, Contrat@ y Siltra.
- Gestión con TGSS, Mutua, AEAT, Embargos, entre otros.
- Asesoramiento en derecho laboral recurrente a Responsables de proyectos.
- Coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales externo.
- Apoyo y colaboración conjunta con el Área de Recursos Humanos.
- Reporte a Dirección de Recursos Humanos.
Requisitos
– Qué buscamos:
- Formación Mínima: Diplomatura Graduado Social, Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos y/o afines.
- Valorable Máster y/o Postgrado en Seguridad Social, Gestión Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
- Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en Departamento de Gestión Laboral.
- Imprescindible experiencia en gestión de alto volumen de nóminas (Mínimo entre 600 y 1.000 nóminas mensuales).
- Valorable experiencia en empresas del sector de la formación o Asesoría Laboral.
- Experiencia en Coordinación de equipos: 2 – 3 personas a cargo.
- Dominio y experiencia demostrable en software SAGE200.
- Conocimientos avanzados en Ofimática, especialmente en Excel.
- Persona en constante actualización sobre los cambios en la normativa.
- Conocimientos jurídico laborales. Se requiere continuo análisis de anexos, justificación de subvenciones, objetivos, entre otros.
Competencias
- Capacidad de trabajo en equipo y cooperación.
- Planificación, organización y gestión del tiempo.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
- Capacidad analítica.
- Orientación al cliente interno.
- Capacidad de toma de decisiones y soluciones prácticas.
Condiciones
- Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
- Tipo de Jornada: Jornada Completa.
- Salario: 26.000€ – 27.000€ Brutos/Año.
- Estabilidad laboral y desarrollo de plan de carrera profesional.